SISTEMAS DE DENUNCIA Y POLÍTICAS

Transparency International Italia

CARTA DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS GENERALES

1. COMPROMISO

El cumplimiento de las leyes vigentes y los principios de integridad, transparencia y anticorrupción es el primer pilar sobre el que se funda una empresa responsable.El cumplimiento de las leyes vigentes y los principios de integridad, transparencia y anticorrupción es el primer pilar sobre el que se funda una empresa responsable. La difusión pública de los principios éticos refuerza el valor y la capacidad de afectar más allá de la mera realización. La adhesión a esta Carta de los Principios Éticos no puede tener valor ni generar un espíritu de emulación hacia otros socios comerciales si no se internaliza, participa y se aplica. Es por eso que reconocemos la importancia de organizar momentos específicos de información y conciencia colectiva y de extender la Carta dentro de la compañía con los nuevos empleados en el momento de la contratación.

2.INTEGRIDAD

La integridad moral, la honestidad y la rectitud en las prácticas comerciales cotidianas son principios que nos inspiran y actúan como un faro en nuestras actividades diarias de trabajo..

3.TRASPARENCIA

La transparencia, o la apertura de la organización y la comunicación de datos e información relevante para la comunidad, es un principio básico. En la creencia de que la opacidad y la falta de claridad son un terreno fértil para las prácticas y comportamientos inapropiados, que de ninguna manera deben ser favorecidos.

4. TOLERANCIA CERO A LA CORRUPCIÓN

Reconocemos el fenómeno de la corrupción en todas sus formas, un mal que puede causar efectos graves y negativos de la capacidad social, la reputación, económicos y civiles, de empobrecerel país y dañar las empresas que operan en él. Por lo tanto, rechazamos, así como la mala conducta, todos los que de alguna forma no están en línea con los principios de equidad y honestidad, incluso si es de importancia económica limitada, como pequeños pagos, regalos o beneficios ilegales concedidos con el fin de acelerar prácticas u obtener favores.

5. CONFLICTO DE INTERESES

Evitamos con determinación y atención los conflictos de intereses y, si se producen, los gestionaremos con sentido de responsabilidad y transparencia..

6.LEALTAD

La lealtad a los colegas, así como a los socios comerciales, competidores e instituciones, se expresa en un comportamiento correcto y respetuoso de los principios de la competencia leal.

7.RESPONSABILIDAD

Promovemos la máxima responsabilidad en la ejecución de todas las actividades que puedan tener repercusiones en la comunidad y en la sociedad civil. Todo esto, obviamente, con pleno respeto a los derechos humanos, la seguridad y elmedio ambiente..

8.CULTURA DE LEGALIDAD

Un ambiente de trabajo que respeta los principios éticos, refuerza el reconocimiento y la adhesión a los valores de la empresa.