Company code of ethics and conduct

Transparency International Italia

CHARTE DES PRINCIPES ÉTHIQUES GÉNÉRAUX

1. ENGAGEMENT

Le respect des Lois et les principes d’intégrité, de transparence et d’anti-corruption est le pilier fondamental sur lequel se fonde une entreprise responsable.La diffusion publique des principes éthiques renforce la valeur et la capacité d’affecter au delà de la simple réalisation. L’adhésion à cette Charte des Principes Éthiques ne peut avoir de valeur ni générer un esprit d’émulation chez les autres partenaires commerciaux que si elle est internationalisée, partagée et appliquée. C’est pourquoi nous reconnaissons l’importance d’organiser des moments spécifiques d’information et de conscience collective et de diffuser la Charte au sein de l’entreprise avec les nouveaux employés dès leur intégration dans l’entreprise.

2. INTÉGRITÉ

L’intégrité morale, l’honnêteté et la rectitude dans les pratiques commerciales quotidiennes sont les principes qui nous inspirent et agissent comme un phare dans nos activités quotidiennes de travail..

3. TRANSPARENCE

La transparence, ou l’ouverture de l’organisation, de la communication de données et de l’information importante pour la communauté, est un principe essentiel. Nous croyons fermement que l’opacité et le manque de clarté sont un terrain fertile pour les pratiques et les comportements inappropriés, qui en aucun cas ne doivent être encouragés.

4. TOLÉRANCE ZÉRO ENVERS LA CORRUPTION

Nous reconnaissons le phénomène de la corruption sous toutes ses formes, un mal qui peut avoir de graves effets négatifs, sur la capacité sociale, la réputation, économiques et civils, qui peutappauvrir le pays et nuire aux à ses entreprises Par conséquent, nous rejetons, de même que la mauvaise conduite, tous ceux qui d’une quelconque manière ne s’alignent pas avec les principes d’équité et d’honnêteté, même lorsque leur importance économique est limitée, tels que les petites sommes, les cadeaux ou les avantages illégaux concédés afin d’accélérer des pratiques ou d’obtenir des faveurs.

5. CONFLIT D’INTÉRÊT

Nous prenons soin avec détermination d’éviter les conflits d’intérêt et, s’ils se présentent, nous les gérons avec le sens de la responsabilité et la transparence..

6. LOYAUTÉ

La loyauté envers les collègues, et envers les partenaires commerciaux, les concurrents et les institutions, s’exprime à travers un comportement correct et respectueux envers les principes de la concurrence loyale.

7. RESPONSABILITÉ

Nous promouvons la responsabilité maximale dans l’exécution de toutes les activités pouvant avoir des répercussions dans la communauté et la société civile. Tout ceci, bien évidemment, dans le respect le plus strict des droits humains, de la sécurité et del’environnement..

8. CULTURE DE LA LÉGALITÉ

Une ambiance de travail qui respecte les principes éthiques, renforce la reconnaissance et l’adhésion aux valeurs de l’entreprise.